Nous sommes passés d’une petite équipe à la plus grande entreprise de service de réseau sans-fil au Canada avec plus de 500 employés dans des bureaux à travers le pays. Nous sommes fiers du fait que, malgré notre présence nationale, nous sommes capables de conserver la culture des relations étroites entre membres d’une équipe et de camaraderie avec laquelle nous avons commencé il y a 30 ans. Nous ne pourrions pas faire ce que nous faisons sans des personnes compétentes et hautement qualifiées, et vous ressentirez cette appréciation chez WesTower.
WesTower offre des carrières passionnantes en ingénierie, conception technique, fabrication, construction, gestion de projets et services de maintenance qui offrent un salaire compétitif, d’excellents avantages et des opportunités continues de développement professionnel et formation.
Une carrière est plus qu’un chèque de paiae, c’est ce dans quoi vous mettez vos efforts, votre sueur et votre cœur chaque jour. Nous comprenons et honorons cela avec une variété d’avantages et de primes pour nos employés.
Nous recherchons les meilleurs techniciens, ingénieurs, administrateurs et des personnes pour les opérations dans domaine. Nous croyons également qu’il est important de payer un salaire honnête allant avec leur expérience et leurs compétences.
Il y a des moments où les projets de travail de WesTower exigent aux techniciens de travailler loin de chez eux. Lorsque c’est le cas, WesTower fournit une allocation de subsistance pour compenser le coût de la vie et de la nourriture.
WesTower reconnaît tous les jours fériés obligatoires et civils et les paie à tous les employés admissibles selon les normes du travail fédérales.
Conformément aux politiques et procédures de l’entreprise, les employé(e)s WesTower sont éligibles à notre programme renforcé de prestations de santé, de soins dentaires, et d’invalidité à courte et long terme. Les partenaires et personnes à charge sont aussi éligibles à notre program renforcé de prestations de santé et de soins dentaires.
Nous savons qu’économiser pour la retraite est un objectif important. Nous encourageons nos employés à préparer le futur par un RPA. Le RPA commence six mois après le service avec une contribution de 4 % à l’ouverture.
Il n’y a rien de mieux pour sentir que vous êtes impliqué(e) dans le succès quotidien d’une société que de posséder des actions. Nous fournissons des options sur actions au sein de notre société mère Exchange Income Corporation (TSX: EIF) à nos employés après six mois de travail.
Visitez EICWesTower offre des opportunités pour développer davantage vos compétences et faire progresser votre carrière. Vous effectuerez une formation sur la sécurité et en rapport avec le travail qui vous préparera pour de l’avancement dans notre entreprise ou vous servira bien, quel que soit l’endroit où votre carrière dans l’industrie de la télécommunication vous entraînera.
Nous recherchons les meilleurs et plus brillants esprits de l’industrie de la télécommunication. Êtes-vous prêt(e) à aller encore plus loin dans votre carrière?
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